Digitale Vermögensverwaltung als Mitarbeiterangebot:

Renditestarke Altersvorsorge für Ihre Mitarbeiter

Wir bieten exklusive Finanzbildungsangebote sowie eine renditestarke Vermögensverwaltung für die Altersvorsorge Ihrer Mitarbeiter. Erfahren Sie, wie das Financial Wellbeing Benefit Ihrem Unternehmen dabei hilft Top-Talente zu akquirieren und zu binden.

Wieso empfehlen Unternehmen Ginmon als Teil der Benefit-Landschaft?

Vorteile für Mitarbeiter:

Exklusive Finanzbildung durch erfahrene und unabhängige Experten
Erhalt eines hohen Lebensstandards im Alter
Individualisierte Anlagestrategien für jeden Mitarbeiter
Geringe und transparente Gebühren
Volle Flexibilität mit kostenlosen Ein- und Auszahlungen zu jeder Zeit – ohne Mindestlaufzeit

Vorteile für Unternehmen:

Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
Starkes Employer Branding und Talentbindung
Erleichterte Talentakquisition
Höhere Mitarbeiterzufriedenheit durch ein modernes und geschätztes Benefit
Steigerung der Mitarbeitereffizienz durch reduzierte finanzielle Sorgen Ihrer Mitarbeiter

Benefits spielen eine große Rolle – sei es als Differenzierungsmerkmal im Rahmen des Recruitings, der Mitarbeiterbindung oder der Mitarbeitermotivation. Private Vermögensverwaltung ist in diesem Bereich zwar noch wenig verbreitet, wird aber unserer Meinung nach in Folge sich ändernder Beschäftigungsformen zunehmend an Bedeutung gewinnen.

Eva Lawless
Head of Benefits Transformation bei Mercer in Deutschland

Wir haben Ihr Interesse geweckt? Gerne senden wir Ihnen weitere Unterlagen zu.

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