Werkstudent Human Resources (m/w/d)

Ginmon-Büro – Frankfurt am Main

Du bist ehrgeizig und suchst eine neue Herausforderung?

Ginmon ist ein führender unabhängiger Robo-Advisor im Bereich der digitalen Vermögensverwaltung in Deutschland. Mit unserer Technologie bieten wir unseren Kunden die Möglichkeit ihre langfristigen Ersparnisse optimal am Kapitalmarkt anzulegen. Kunden können die Entwicklung Ihrer Ersparnisse jederzeit am Desktop, per Tablet sowie per App nachverfolgen.
Unser internationales Team besteht aus Finanzökonomen, Tech-Enthusiasten und Startup-Pionieren mit breit gefächertem Hintergrundwissen und langjährigem Erfahrungsschatz aus Wirtschaft, Technik und Design (u.a. Deutsche Bank, Amazon Web Services, Union Investment).
Als Werkstudent im Bereich Human Resources wirst Du sehr eng mit der Geschäftsführung sowie den Fachabteilungen Marketing, Tech und Investment & Wealth Management zusammenarbeiten und den gesamten Bewerberprozess überblicken. Deshalb suchen wir DICH ab sofort als Werkstudenten!

Was wirst Du tun?

  • Du bist verantwortlich für die Koordination unseres gesamten Bewerbermanagements, beginnend von Stellenausschreibungen (wie etwa diese hier, oder auf LinkedIn), über die Koordination der Interviews bis hin zum darauffolgenden Onboarding
  • Du unterstützt die Kollegen in unseren Fachbereichen beim Durchführen von Interviews und stehst den Bewerbern während des gesamten Prozesses zur Seite
  • Du koordinierst unsere internen Knowledge Sessions (wo beispielsweise das IT-Team dem Rest des Teams die Welt erklärt und andersrum) und initiierst das ein oder andere Team-Event
  • Du leitest unser Hochschul-HR-Marketing und koordinierst unsere Teilnahme bei HR-Messen sowie die Koordination von Unternehmenspräsentationen an Universitäten im gesamten Rhein-Main-Gebiet
  • Außerdem bist du eingeladen, unseren gesamten HR-Bereich so innovativ wie möglich zu gestalten: Dies kann beispielsweise die Pflege von „Google for Jobs“ sein, die Implementierung externer Tools zur Erleichterung des gesamten Bewerberprozesses oder interne Automatisierungen beim Onboarding neuer Kollegen 

Was suchen wir?

  • Du absolvierst ein Studium der Betriebswirtschaftslehre, Sozialwissenschaften oder Ähnliches, oder hast bereits eine Ausbildung im kaufmännischen Bereich absolviert
  • Du bist in deinem Auftreten freundlich und professionell und kannst andere für die Arbeit bei uns begeistern
  • Du besitzt die Fähigkeit durch wenige, aber präzise Fragen das Wesentliche aus einem Bewerbergespräch herauszuholen, um den Mehrwert für beide Seiten bestmöglich einzuschätzen
  • Du arbeitest strukturiert, eigenverantwortlich und hast eine proaktive Denkweise (da es Startup-like auch mal etwas durcheinander werden kann)
  • Du sprichst fließend Englisch und Deutsch. Alles darüber hinaus ist schön, aber nicht zwingend notwendig

Warum wir?

  • Du willst schon früh Verantwortung übernehmen, in einer Startup-Atmosphäre wachsen und unser Team schon von Tag 1 an voranbringen
  • Du teilst unsere Leidenschaft für Best Practices, Innovation und die Bereitstellung von Hochleistungsprodukten mit anderen Menschen
  • Du möchtest Teil eines internationalen, innovativen und begeisterten Teams mitten im Frankfurter Bahnhofsviertel werden
  • Du arbeitest ungern für etwas umsonst, sondern möchtest mit deiner Arbeit etwas Bleibendes hinterlassen? Super, denn genau das ist uns bei unserer täglichen Arbeit am wichtigsten!

Bitte bewirb Dich per E-Mail an jobs@ginmon.de.

Bei Fragen wende dich bitte an:
Matthias Schmitt, matthias.schmitt@ginmon.de
Ginmon GmbH, Mainzer Landstraße 33a, 60329 Frankfurt

Wir freuen uns auf Dich!